Treino Seleção Brasileira de Futebol ⚽ de 7!!!

Finalizando 2015...Boas-vindas à 2016!

A busca de novas respostas ou da melhor versão de nós mesmos, nos exige disciplina, determinação, dedicação e muitas outras qualidades. Por isso, existe momentos em que precisamos parar e observar para onde estamos indo e ver o que necessitamos fazer de diferente e melhor para continuar e chegar desta forma, aonde queremos, no nosso objetivo!

O final de um ano é um tempo propício para esse movimento de se ouvir, ficar em silêncio, diminuir e/ou se blindar da interferência do mundo externo. Desse jeito, conseguiremos nos alinhar com os nossos sonhos e fortalecer nossas escolhas no sentido de experimentar nossas potencialidades e a concretização de tudo o que almejamos de melhor para nós mesmos!

Para brindar o fechamento do ciclo de 2015 e receber o novo ano, encerro com uma citação valiosa do Irmão Savas:

“Se realmente queres percorrer o Caminho de Luz que leva ao Altíssimo segue os ensinamentos que te são dados. Não leciones enquanto não tens a resposta para ti mesmo, pois, assim estarias, tão somente, fazendo uso de tua faculdade de falar coisas bonitas. Todavia, se ao ensinar distribuis pérolas de Luz adquiridas com a descoberta da Verdade, tens sabedoria e muito tens que ensinar...Não tenhas, pois, medo de exercer teu magistério na escola da vida, uma vez que estarás brindo portais que levam ao Pai. Se tuas mãos estão vazias, se teu coração está inexplorado nada tens para dar e oferecer. Não queira cantar enquanto não estudares o canto, pois, podes desafinar. Quando conseguires entoar o canto, encanta os ouvidos daqueles para quem cantarás o hino ao amor. Precisas caminhar muito, porém, após a longa caminhada deves achar a ti mesmo. Só então terás conhecimento que não necessitas das coisas ilusórias que existem na vida fútil! ”

Um Feliz e Abençoado 2016!!

Pesquisa sobre os Valores dos Atletas Brasileiros!

Solicito aos atletas e paratletas brasileiros, a colaboração na validação da Escala de Valores no Esporte, da minha colega Marina Pereira Gonçalves da UNIVASF/PE, acessando o link https://docs.google.com/forms/d/1QbXIHp6cnPDpKTUdPCGEp7aq1amQthzgu9pK5hdGvBE/viewform

CARACTERÍSTICAS DE UM VERDADEIRO LÍDER!

O que um líder, seja em qualquer área profissional, precisaria desenvolver e/ou cultivar em si mesmo, para através das suas idéias influenciar os outros e ter como consequência um impacto positivo nos seus seguidores?

Buck (2014) relaciona as que considera as principais características do líder:

- Autoconsciência e reflexão;

- Valores e propósito;

- Forças e vulnerabilidade;

- Resiliência e aprendizado rápido;

- Credibilidade;

- Coragem;

- Presença, paixão e autenticidade;

- Bem-estar, energia e vitalidade.

            Interessante se faz que o líder reflita sobre estas características e busque avaliá-las em si mesmo, para poder ter ciência de qual delas será necessário melhorar e o que fazer para tal.

            “A competência emocional é fundamental à liderança, função cuja essência reside em fazer com que outras pessoas realizem o trabalho de forma eficaz. A inabilidade interpessoal de líderes, baixa o desempenho de todos – é um fator que desperdiça tempo, cria asperezas, corrói a motivação e dedicação, gera hostilidade e apatia. O trabalho emocional do líder é extremamente importante e consiste em ajudar pessoas a chegar a um estado emocional ideal, em que elas consigam trabalhar melhor, e mantê-las neste estado. Sinceramente acredito que essa é a função mais importante de um líder!” (Goleman, 2014)

            Goleman e Buck parecem caminhar na mesma direção quando o assunto é o que o líder necessita trabalhar em si mesmo (servindo como modelo para os outros), para que desta forma, consiga realizar a sua função ainda melhor e com mais eficiência. E o modo indiscutível de concretizar isto, é tornar prática constante o autoconhecimento e crescimento pessoal!

Dicas de Crianças ao Pais sobre a Prática Esportiva!!

Aproveitando a Semana da Criança, compartilho o link do blog Viva o Basquetebol, do meu amigo, professor e orientador, Dante de Rose Júnior, de um post intitulado Recado aos Pais. Muito interessante e oportuno, com frases geniais de crianças dando dicas aos pais sobre como lidar com elas na sua prática esportiva de basquetebol, mas que acaba servindo para qualquer modalidade. Vale a leitura e atenção Pais!!
https://vivaobasquetebol.wordpress.com/2015/10/12/recado-aos-pais/

Coaching de Equipe Eficaz!

Nancy Katz, pesquisadora de Harvard, estudiosa de esportes e equipes de trabalho, afirma que o Coach de equipe eficaz prioriza, duas tarefas: como motivar a equipe e como estruturar o trabalho dela. As equipes esportivas mais bem-sucedidas têm um Coach que promove tanto comportamentos cooperativos quanto um clima competitivo saudável. As equipes que não são saudáveis demonstraram um mau equilíbrio entre esses dois fatores. O Coach eficiente também:

- Capitaliza vitórias iniciais: em 2/3 ou mais de provas esportivas analisadas, dependendo do esporte, a equipe que lidera até a metade da partida acaba vencendo. Pesquisas de Hackman demonstram que as equipes entram em “espirais automotivacionais” nas quais as vitórias iniciais aumentam a confiança e a veia vencedora, enquanto as derrotas iniciais promovem uma veia perdedora;

- Supera a veia perdedora: como espirais descendentes podem ocorrer muito facilmente, os líderes necessitam de habilidade para recuperar a confiança de maneira igualmente rápida e convicta. Mudar a percepção dos problemas e buscar oportunidades são fatores cruciais para reverter a espiral descendente;

- Fabrica tempo para praticar: Nancy Katz defende o conceito de “fracasso inteligente”, ou seja, aprender por meio de muitos pequenos experimentos cuidadosamente planejados;

- Pede tempo: revisões periódicas, especialmente na fase intermediária de algum projeto, fornecem valiosas oportunidades para um trabalho de reagrupamento e realinhamento do ritmo das atividades;

- Mantém a estabilidade da composição do grupo: o professor norte-americano Ralph Katz constatou que a longevidade no grupo influencia significativamente sua eficiência;

- Analisa o jogo: o Coach eficiente analisa o que deu certo e o que deu errado, e como a equipe atua em conjunto. Uma idéia útil é dividir a equipe em vários subgrupos, cada um dos quais revê seu desempenho e, assim, traz várias perspectivas diferentes para discussão. Mudando a composição dos subgrupos, as perspectivas também mudam, e assim se obtém um contínuo aprendizado.

CLUTTERBUCK, D. Coaching eficaz: como orientar sua equipe para potencializar resultados, 2008.